人员要求方面
建造师数量及专业要求：不同等级的资质对建筑工程专业注册建造师数量有明确规定，如一级资质要求建筑工程专业一级注册建造师不少于8人，二级资质要求不少于6人，三级资质要求不少于3人。企业需招聘和留住足够数量且专业匹配的建造师，这在人才竞争激烈的市场中并非易事。
技术负责人资历：技术负责人需具有一定年限的从事工程施工技术管理工作经历，并具备相应的高级职称或注册建造师执业资格。满足这些条件的专业人才相对稀缺，企业寻找和聘请这类人员可能面临困难。
职称人员及技工专业齐全度：除建造师和技术负责人外，还需要结构、机械、焊接等专业中级以上职称人员，且要求专业齐全。例如一级资质要求此类人员不少于20人，二级资质不少于10人，三级资质不少于6人。同时，对焊工、油漆工、起重信号工等中级工以上技术工人也有数量要求。要组建一支专业结构合理、数量达标的人员队伍，企业需要投入大量的时间和精力进行招聘和培训。
企业资产方面
净资产要求：资质标准对企业净资产有明确规定，一级资质净资产需3000万元以上，二级资质需1500万元以上，三级资质需500万元以上。对于一些小型企业或新成立的企业来说，达到相应的净资产规模可能存在资金压力。
厂房面积要求：不同等级资质对厂房面积也有要求，一级资质厂房面积不少于30000平方米，二级资质不少于15000平方米。企业若没有自有厂房，租赁合适的厂房也会增加经营成本和管理难度。
工程业绩方面
业绩积累难度：一级、二级资质要求企业近5年承担过一定规模的钢结构工程施工，且工程质量合格。新成立的企业或资质等级较低的企业，可能因缺乏足够的业绩积累而难以满足高等级资质的要求。
业绩备案规范：企业的工程业绩需要按照相关规定进行备案，只有完成备案的业绩材料才有效。部分企业可能因对业绩备案流程不熟悉或在项目实施过程中未及时进行备案，导致业绩无法作为资质申请的有效证明。
政策法规及审核方面
政策变化应对：建筑行业政策法规不断调整和更新，企业需要及时了解并适应新政策的要求。如果企业未能及时关注政策变化，仍按照旧标准准备申请材料，可能会导致申请失败或延误申请时间。
审核标准严格：资质审核流程日益严谨，相关部门对申请材料的真实性、完整性以及企业是否符合资质标准的各项要求进行严格审查。智能化审核系统的引入，使得审核标准更加细化和严格，任何一项不符合要求都可能导致资质申请被驳回。
动态核查压力：资质动态核查力度不断加大，不定期地对企业资质进行检查。企业在获得资质后，需要持续满足资质标准的要求，否则可能会面临被勒令整改、停业甚至降级或撤销资质的风险，这也增加了企业办理和维护资质的难度。
市场竞争方面
行业壁垒提升：随着建筑行业竞争日益激烈，市场上建筑企业数量不断增加，监管部门为规范市场秩序，提高了行业准入门槛，办理钢结构工程专业承包资质成为企业提升竞争力、拓展市场的重要途径，但也使得资质办理的难度相应增加。
市场份额有限：有限的市场份额使得企业在争取工程项目时竞争激烈，而资质等级往往是企业参与市场竞争的重要筹码。为了获得更高等级的资质，企业需要在人员、资产、业绩等方面不断提升，以满足资质标准要求，这也加大了资质办理的难度。
